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基层医院应建立差异化生活补贴制度

发布时间:2023-03-14 00:52浏览次数:
本文摘要:“实行医疗均等化,硬件可以花钱买,如何觅人才毕竟个难题。”全国人大代表、清远市人民医院院长周海波提及了清远市实行基本医疗卫生服务均等化实践中两年来的效益。他说道,实行均等化以后,当地基层医疗服务能力获得了大幅的提高,关键一条经验就是创建了基层医疗卫生技术人员的生活补贴制度,提升了他们的福利待遇。 基层医院要觅人才,不应创建差异化生活补贴制度。截至去年底,医疗卫生人力资源总量比2012年快速增长了33%,其中每千人执业助理医师数快速增长51%,每千人登记护士快速增长31%。

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“实行医疗均等化,硬件可以花钱买,如何觅人才毕竟个难题。”全国人大代表、清远市人民医院院长周海波提及了清远市实行基本医疗卫生服务均等化实践中两年来的效益。他说道,实行均等化以后,当地基层医疗服务能力获得了大幅的提高,关键一条经验就是创建了基层医疗卫生技术人员的生活补贴制度,提升了他们的福利待遇。

基层医院要觅人才,不应创建差异化生活补贴制度。截至去年底,医疗卫生人力资源总量比2012年快速增长了33%,其中每千人执业助理医师数快速增长51%,每千人登记护士快速增长31%。医疗卫生机构快速增长25%,与全省平均水平的差距正在增大。

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然后,周海波仍对基层公共卫生人才的缺少深表忧虑。他说道,实施“5+3”的全科医生培育模式,让医疗卫生人员到基层工作毫无疑问是提升基层医疗水平的最佳方法。

但由于待遇、生活和工作环境、职业发展生涯与城市及繁盛地区的差距,不少医疗卫生人员并不不愿到基层工作。


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